个人违章造成工伤时，赔偿需结合工伤保险待遇与过错责任综合判定，具体分以下两种情况处理：

1. 符合工伤保险认定条件的，仍可享受工伤保险待遇，但用人单位可能追责
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，不因个人违章行为而免除工伤保险责任。这意味着即使员工存在违章操作（如未佩戴安全帽、违反操作规程等），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，仍可享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
   但需注意：若用人单位能证明员工存在故意或重大过失（如醉酒上岗、擅自操作危险设备等），可能根据《安全生产法》第一百零四条或单位内部规章制度，要求员工承担部分经济损失（如赔偿设备损坏费用），但不得因此剥夺其工伤保险待遇。

2. 若违章行为导致事故性质变化（如构成犯罪），工伤保险可能不予赔付
   根据《社会保险法》第三十七条，若员工因醉酒、吸毒、自残或自杀、故意犯罪等行为导致伤亡的，不认定为工伤，工伤保险基金不予赔付。此时员工需自行承担医疗费用，若用人单位无过错，则无需赔偿；若用人单位存在管理疏漏（如未提供安全培训、未配备防护设备等），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担部分过错责任。

补充建议：

• 员工应保留事故现场证据（如监控录像、同事证言）、医疗记录等，以便申请工伤认定；
  
• 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，员工或其家属可在1年内直接申请；
  
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体案件细节（如违章行为类型、事故后果等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。