员工在公司摔倒受伤是否有误工费，需根据具体情况判断，主要分为工伤和非工伤两种情形：

1. 因工作原因或履行工作职责导致摔倒受伤（工伤）

   • 责任主体：用人单位
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工伤认定后，职工可享受停工留薪期工资福利待遇，由用人单位按月支付，标准通常与原工资一致。
   • 示例：若员工在工作时因地面湿滑、设备故障等与工作直接相关的原因摔倒致伤，经认定为工伤，其误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位承担。

2. 非工作原因导致摔倒受伤（非工伤）

   • 责任主体：个人或第三方侵权人
     • 个人责任：若因自身疏忽（如未注意路面状况、奔跑等）导致摔倒，且与工作无关，误工费需自行承担。
     • 第三方责任：若因他人过错（如同事推搡、场地管理方未及时清理障碍物）导致受伤，可依据《民法典》侵权责任编要求第三方赔偿误工费。
   • 示例：
     • 员工午休时在办公区外走廊奔跑摔倒，属个人行为，误工费自理。
     • 员工被同事绊倒受伤，可向同事主张误工费赔偿；若因商场地面破损导致摔倒（假设发生在公司外且与工作无关），可向商场索赔。

关键区分点：

• 发生时间/地点：工伤需发生在工作时间内、工作场所或与工作相关；非工伤则发生在非工作时间或非工作场所。
• 因果关系：工伤需因工作直接导致；非工伤则与工作无直接关联。
• 费用承担：工伤由用人单位承担（停工留薪期工资）；非工伤由个人承担或向第三方追偿。

操作建议：

1. 及时申报工伤：若认为属于工伤，需在事故发生之日起30日内由单位申请，或1年内自行申请工伤认定。
2. 保留证据：收集医疗记录、现场照片、证人证言等，便于后续维权。
3. 协商与诉讼：若与用人单位或第三方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。