针对员工离职后其账号权限应如何处理的问题，这确实是一个涉及虚拟财产权属和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确账号的注册主体和用途。如果账号是以公司名义注册，或者虽然以员工个人名义注册但主要用于公司业务宣传、推广等职务行为，那么该账号的使用权在员工离职后通常应归属于公司。这是因为账号的建立、内容、投入和管理往往都与公司业务紧密相关，是公司员工共同创造的劳动成果，具有商业价值，构成法律意义上的虚拟财产。

以具体案例为例，有员工以个人身份证实名注册了新媒体账号，但该账号内容定位为宣传公司业务，由公司提供拍摄场地、素材，员工还组建了工作群共同策划拍摄主题、文案、营销等环节。这种情况下，账号的使用权在员工离职后应归属于公司，因为账号的运营和成果都是基于公司业务和投入产生的。

然而，如果账号是员工以个人名义注册，且主要用于个人兴趣、分享或非职务行为，那么账号的使用权在员工离职后通常应归属于员工个人。但需要注意的是，如果员工和公司之间有关于网络账号使用与运营的特别约定或劳动合同，那么账号的归属问题应根据这些约定或合同来确定。

在实际操作中，为了避免类似争议的发生，我建议公司在推广宣传时尽量以公司作为主体来注册账户。如果确实需要以员工名义注册，那么应通过协议明确账号的权属，并对双方权利义务、账号运营管理等内容进行详细约定。这样可以在员工离职时，有明确的依据来处理账号的归属问题。

对于员工而言，在注册账号时也要仔细了解平台的相关规定与协议，提前规避风险。如果账号确实与公司业务紧密相关，且在公司支持下运营，那么员工在离职时应积极配合公司进行账号的交接工作，以维护良好的职场关系和公司利益。

综上所述，员工离职后其账号权限的处理应根据账号的注册主体、用途以及双方之间的约定或合同来确定。在处理这类问题时，我们应遵循公平、合理、合法的原则，确保双方的合法权益得到保障。