面对物业被员工威胁的情况，物业方可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，确保安全：

   • 首先，物业管理人员应保持冷静，不要与威胁者发生直接冲突，确保自身及在场其他人员的安全。
   • 如果威胁行为升级，如出现暴力倾向或已经实施暴力行为，应立即报警，并寻求警方保护。

2. 收集证据：

   • 物业方应尽可能收集与威胁行为相关的证据，包括但不限于威胁的言语记录（如录音、短信、邮件等）、目击者证言、监控录像等。
   • 这些证据在后续处理中至关重要，可以作为证明威胁行为存在的有力依据。

3. 内部调查与沟通：

   • 物业方应进行内部调查，了解威胁行为的具体原因和背景，包括员工的不满、诉求或是否存在误解等。
   • 在了解情况后，可以尝试与威胁者进行沟通，寻求和平解决的方式，如通过协商、调解等途径化解矛盾。

4. 依据规章制度处理：

   • 如果威胁行为违反了物业公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，物业方可以依据这些规定对威胁者进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 在处理过程中，应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果威胁行为严重，且物业方无法自行处理，可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助物业方制定合适的应对策略，并在必要时代表物业方参与法律程序。

6. 加强安保措施：

   • 为了防止类似事件再次发生，物业方应加强安保措施，如增加监控设备、加强巡逻等，提高物业区域的安全性。
   • 同时，也可以对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

可能涉及的法律后果与考量：

• 如果威胁行为构成违法或犯罪，如敲诈勒索、故意伤害等，威胁者将面临相应的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。
• 物业方在处理威胁行为时，应确保自身行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。否则，物业方也可能面临法律责任。

建议：

• 物业方在处理此类事件时，应保持冷静、理性，依法依规进行处理。
• 加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和诉求，积极化解矛盾，营造和谐的工作氛围。
• 如有需要，及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。