结论：公司是否应支付年底双薪，需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定年底双薪，且您符合领取条件，公司拒绝支付则构成违约或违法；若无明确规定，则公司有权决定是否支付。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，您应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年底双薪的明确约定。如果合同中有规定，且您已满足领取年底双薪的条件（如工作满一定期限、未违反公司规定等），则公司拒绝支付年底双薪构成违约，您有权要求公司按照合同约定支付。
   • 公司规章制度：其次，即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司的规章制度中有关于年底双薪的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对您具有约束力，那么公司也应按照规章制度支付年底双薪。若公司拒绝支付，同样构成违约或违法。

2. 法律法规：

   • 目前，我国法律法规并未强制规定公司必须支付年底双薪。年底双薪属于公司福利范畴，由公司自主决定是否发放以及发放的标准和条件。因此，如果劳动合同和公司规章制度中均未对年底双薪作出规定，那么公司有权根据自身经营状况和员工表现决定是否支付年底双薪。

3. 应对措施：

   • 协商：如果您认为公司应支付年底双薪，但公司拒绝支付，您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付的原因，并尝试达成和解。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年底双薪。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续建议：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，您也可以关注公司的规章制度，了解公司的福利政策，以便在必要时维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。