延迟退休是否需要提前与公司谈，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，但通常建议提前与公司进行沟通协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些规定与国家的延迟退休政策相冲突（实际上，国家政策通常不会直接与个人合同冲突，但合同可能有更具体的约定），那么您需要与公司协商，看是否能够按照国家政策调整合同内容。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄或条件，或者规定与国家政策相符，那么延迟退休可能不需要特别修改合同，但提前与公司沟通可以确保双方对退休安排有共同的理解。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的退休政策或规章制度，这些政策可能规定了退休年龄、退休流程、退休待遇等。在延迟退休的背景下，您需要了解公司的具体政策，并看是否需要与公司协商调整。
   • 如果公司政策允许或鼓励延迟退休，并且您希望延迟退休，那么提前与公司沟通可以确保您能够按照公司政策享受相应的待遇和福利。

3. 法律义务与权益：

   • 从法律角度来看，员工和雇主都有义务遵守国家的法律法规，包括退休政策。延迟退休是国家政策的一部分，员工和雇主都需要遵循。
   • 同时，员工也有权根据自己的意愿和身体状况选择退休时间（在符合法律法规和公司政策的前提下）。因此，提前与公司沟通可以确保您的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同或公司政策如何规定，提前与公司沟通都是一个好主意。这可以确保双方对退休安排有共同的理解，并可以就任何潜在的问题或疑虑进行讨论和解决。
   • 了解政策：在沟通之前，建议您先了解国家的延迟退休政策以及公司的相关政策。这可以帮助您更好地准备沟通内容，并确保您的权益得到充分保障。
   • 书面确认：如果与公司就延迟退休达成了共识，建议将共识内容以书面形式确认下来，如通过补充协议或修改劳动合同等方式。这可以避免未来可能出现的纠纷或误解。

总结来说，虽然延迟退休不一定需要提前与公司谈（特别是如果劳动合同和公司政策已经明确规定了相关内容），但提前沟通可以确保双方对退休安排有共同的理解，并可以就任何潜在的问题进行讨论和解决。因此，我建议您在考虑延迟退休时，提前与公司进行沟通协商。如果您在沟通或协商过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。