结论：实习期没结束提前几天辞职是否有事，主要取决于实习的性质以及是否处于试用期。以下是具体分析：

1. 专业实习（非劳动关系）

   • 情况说明：如果实习是学校教学计划的一部分，如专业实习，实习生与实习单位之间不构成劳动关系。此时，实习协议将约定双方的权利义务，包括实习期限和辞职条件。
   • 辞职提前天数：实习生提前辞职应按照实习协议的约定执行。如果协议中未明确规定，建议提前与实习单位协商，以确保离职过程的顺利进行。

2. 试用期（劳动关系）

   • 法律依据：若“实习期”实为试用期，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 辞职提前天数：在此情况下，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法离职。建议采用书面形式并保留送达证据，如邮件、短信或书面通知的签收记录，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的离职

   • 用人单位违法行为：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可随时提出离职，无需提前通知。
   • 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可立即解除劳动合同，不需事先告知。

4. 实习期离职的注意事项

   • 辞职理由要合法：无论何种情况，辞职理由都应合法合规，以保护自身权益，避免不必要的纠纷。
   • 办理好离职手续：离职前，应与用人单位协商办理工资结算、工作交接等手续，确保离职过程的完整性和合法性。

建议：在决定提前辞职前，请务必明确自己的实习性质以及是否处于试用期。如果是专业实习，请仔细阅读实习协议中的相关条款；如果是试用期，则需遵守《劳动合同法》的相关规定。同时，无论何种情况，都应保持辞职理由的合法性，并妥善办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。