结论：已签劳动合同但在实习期（试用期）辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。

详细解析：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利，但需提前三日通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，同时也保障了劳动者的辞职自由。

2. 通知形式与证据保留：

   • 虽然法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，我强烈建议你采用书面形式提出辞职申请。例如，可以通过电子邮件发送辞职通知，并在邮件中明确要求对方确认接收；或者提交纸质辞职申请后，让用人单位的相关人员签字确认接收，并自己保留一份副本。

3. 离职手续与结算：

   • 在履行了提前通知义务后，你有权在三天期满后办理离职手续。用人单位则应按照法律规定，为你结算工资、办理档案和社会保险关系转移等必要手续。这是双方各自应尽的法律责任，也是保障你合法权益的重要环节。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，建议你保留相关证据，以便在后续维权时使用。
   • 在辞职过程中，保持与用人单位的沟通协商至关重要。如果双方能够就离职时间、工资结算等事项达成一致，将有助于减少纠纷和误解。

建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职流程或相关法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在辞职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。