请假多是否还能发年终奖金，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖金的发放条件和标准，包括请假情况对年终奖金的影响。如果公司的规章制度中明确规定了请假达到一定天数将影响年终奖金的发放，那么员工在请假较多时，可能会面临年终奖金减少或取消的风险。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放与请假情况挂钩，那么员工在请假时就需要特别注意，以免违反合同约定而影响年终奖金的发放。

2. 请假的原因和性质：

   • 病假：如果员工因病请假，且提供了相应的医疗证明，那么根据劳动法的相关规定，公司通常不能因此减少或取消员工的年终奖金。因为病假是员工因身体原因无法工作而享有的法定权利。
   • 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司可能会根据其规章制度或劳动合同的约定，对年终奖金的发放进行相应调整。如果事假天数较多，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工可能会面临年终奖金减少或取消的风险。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司通常不能因员工享受这些假期而减少或取消其年终奖金。

3. 法律建议：

   • 了解公司规章制度和劳动合同：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖金的发放条件和标准，以及请假情况对年终奖金的影响。
   • 合理规划请假时间：如果员工需要请假，应尽量合理规划请假时间，避免在年终奖金发放前请假过多，以免影响年终奖金的发放。
   • 与公司沟通协商：如果员工因特殊原因需要请假较多，且担心影响年终奖金的发放，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，无故减少或取消员工的年终奖金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的年终奖金。

总结来说，请假多是否还能发年终奖金并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和性质。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定，合理规划请假时间，并在必要时与公司进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。