公司无故放假时，工资的计算方式需根据放假时间长短及员工是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、短期放假（一个工资支付周期内）
工资支付标准：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，如果公司无故放假且时间在一个工资支付周期内（通常按月计算），公司需按照员工劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。
举例说明：
- 假设员工月工资为6000元，且劳动合同约定每月20日为工资发放日。若公司在某月1日无故放假，且放假时间未超过该月20日（即一个工资支付周期内），则公司仍需在20日正常支付员工6000元工资。
二、长期放假（超过一个工资支付周期）
员工提供正常劳动：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，则公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2200元，则公司支付给员工的工资至少应为2200元。
员工未提供正常劳动：
- 若员工在放假期间未提供正常劳动，公司需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。
- 举例说明：
- 以北京市为例，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，若用人单位未安排劳动者工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。若当地最低工资标准为2200元，则公司每月需支付员工生活费1540元（2200元 * 70%）。
- 以广东省为例，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。若当地最低工资标准为2200元，则公司每月需支付员工生活费1760元（2200元 * 80%）。
三、特殊情况处理
公司变相辞退员工：
- 若公司长期无故放假或以放假为手段变相辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若员工在公司工作3年6个月，月平均工资为6000元，则公司需支付员工经济补偿24000元（6000元 * 4个月），若构成违法解除，则需支付赔偿金48000元（24000元 * 2）。
员工维权途径：
- 员工首先应与公司进行协商，要求说明放假原因并按法律规定支付工资或生活费。
- 若协商不成，可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。保存好相关证据（如工资单、劳动合同、放假通知等）对维权至关重要。
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司无故放假时，员工应了解自己的权益并根据具体情况采取相应措施。对于短期放假，公司需按规定支付工资；对于长期放假或变相辞退，员工有权要求赔偿。在维权过程中，保持冷静、理性沟通并保存好证据是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。