职场骚扰是否公开，需根据具体情况权衡利弊后决定，以下从不同角度为你分析：
一、公开职场骚扰的积极影响
维护自身权益：公开职场骚扰行为，可以迅速引起公司管理层或相关部门的注意，促使他们采取措施制止骚扰行为，从而有效维护你的合法权益。例如，若你遭受了性骚扰，公开此事可能促使公司启动内部调查，对骚扰者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
警示他人：公开职场骚扰行为，可以起到警示作用，提醒其他同事注意防范类似行为，营造一个更加安全、尊重的工作环境。这有助于减少职场骚扰的发生，提升整个团队的凝聚力和工作效率。
推动社会进步：从更宏观的角度看，公开职场骚扰行为有助于推动社会对职场骚扰问题的关注和重视，促进相关法律法规的完善和执行。这有助于构建一个更加公正、平等的职场环境，让每个人都能在其中自由发展。
二、公开职场骚扰的潜在风险
个人隐私泄露：公开职场骚扰行为可能涉及个人隐私的泄露，尤其是当骚扰行为涉及敏感信息或个人隐私时。这可能对你的个人形象、声誉甚至职业生涯造成负面影响。因此，在公开之前，你需要仔细考虑如何保护自己的隐私。
报复风险：公开职场骚扰行为可能引发骚扰者的报复行为，如恶意诽谤、打击报复等。这可能对你的工作和生活造成进一步的困扰和伤害。因此，在公开之前，你需要评估报复风险，并采取相应的防范措施。
证据收集难度：公开职场骚扰行为需要充分的证据支持，否则可能面临诽谤等法律风险。然而，在实际操作中，收集证据可能面临诸多困难，如证据不足、证据被销毁等。因此，在公开之前，你需要确保有足够的证据支持你的主张。
三、建议与策略
评估情况：在决定是否公开职场骚扰行为之前，你需要仔细评估情况，包括骚扰的性质、严重程度、证据收集情况等。如果骚扰行为严重且证据充分，公开可能是一个合理的选择；如果骚扰行为较轻或证据不足，你可能需要考虑其他解决方式，如向公司内部投诉、寻求法律援助等。
保护隐私：在公开职场骚扰行为时，你需要注意保护自己的隐私。可以选择通过匿名方式公开，或者只向特定的人群（如公司管理层、人力资源部门等）透露相关信息。同时，你需要避免在公开过程中泄露过多个人敏感信息。
寻求支持：在公开职场骚扰行为之前，你可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可以提供情感上的支持、帮助你收集证据或提供其他形式的协助。此外，你还可以考虑咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的建议和帮助。
职场骚扰是否公开需根据具体情况权衡利弊后决定。如果你决定公开，请确保有充分的证据支持你的主张，并注意保护自己的隐私和安全。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。