您好，关于工作劳动关系证明的开具，这通常是在需要证明您与某个用人单位之间存在劳动关系时所需的文件。即使没有签订正式的劳动合同，您仍然可以通过一些其他方式来证明这种关系。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，即使未签订劳动合同，以下凭证也可以作为证明劳动关系的依据：
工资支付凭证或记录：这包括您的工资条、银行转账记录（显示用人单位向您支付工资的记录）、职工工资发放花名册等。这些都能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬。
工作证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件。这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
招用记录：您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也能证明您与用人单位之间的劳动关系。这些记录通常保存在用人单位的人事部门或档案中。
考勤记录：用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，也能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系。
其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
除了上述凭证外，您还可以搜集一些其他证据来证明劳动关系，例如：
工作中有您签名的企业文件：如您参与制定的规章制度、签署的合同或协议等。
工作视频资料：如果您在工作过程中有拍摄或保存的视频资料，这些也能直观地证明您在用人单位的工作情况。
您代表企业与客户签订的合同文本：如果您在工作中代表用人单位与客户签订了合同，这些合同文本也是证明劳动关系的重要证据。
客户的证言：如果客户愿意为您作证，证明您曾代表用人单位与其进行业务往来，那么客户的证言也是有力的证据。
在准备这些证据时，建议您尽量收集全面、详细的资料，并确保这些资料的真实性和合法性。如果您需要申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，这些证据将起到至关重要的作用。
最后，如果您在准备这些证据的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。