您好，关于您提出的“无劳动关系证明怎么开”的问题，这通常涉及到在未签订书面劳动合同的情况下，如何证明您与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助到您：
首先，需要明确的是，虽然书面劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，但在实践中，未签订或未及时续签劳动合同的情况确实时有发生。不过，这并不意味着无法证明劳动关系的存在。
一、证明劳动关系的常见凭证
根据相关规定和实践经验，以下凭证可以作为证明劳动关系存在的依据：
工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
社会保险缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，能够证明您是该单位的员工。
招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且表格上有用人单位的盖章或相关负责人的签字，那么它们也可以作为证明劳动关系的依据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为辅助证据。
二、如何获取这些凭证
向用人单位索取：您可以尝试与用人单位沟通，要求他们提供上述凭证中的一项或多项。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求。
自行收集：如果您无法从用人单位直接获取这些凭证，您可以尝试自行收集。例如，保存工资条、银行转账记录截图、拍摄工作证照片等。
申请劳动仲裁或提起诉讼时要求用人单位提供：如果您与用人单位之间发生了劳动争议，并且需要证明劳动关系的存在，您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求用人单位提供相关凭证。根据法律规定，工资凭证、考勤记录等关键证据依法由用人单位承担举证责任。
三、注意事项
保留好所有证据：无论您通过哪种方式获取凭证，都要确保它们的真实性和完整性，并妥善保存。
及时咨询专业人士：如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。
了解相关法律法规：熟悉《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。