若工伤骨折打官司输了，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若官司输在“是否构成工伤”的认定上
   若法院最终未认定您的受伤属于工伤（例如因证据不足、不符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），则无法享受工伤保险待遇。此时赔偿需分两种路径：

   • 若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、强令冒险作业等）：可依据《民法典》第1192条“提供劳务者受害责任纠纷”起诉用人单位，要求其按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。需注意：需举证证明用人单位存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度文件等）。
     
   • 若用人单位无过错：则需自行承担全部损失，但若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔（需符合保险合同约定的赔付条件）。

2. 若官司输在“赔偿标准”的争议上
   若法院已认定构成工伤，但您对赔偿金额（如伤残等级、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）有异议而败诉，需分情况处理：

   • 若判决已生效：需按判决书内容履行赔偿义务（如用人单位需支付赔偿但未支付，可申请法院强制执行）；若您需向用人单位支付（如用人单位已垫付费用，法院判决您返还），则需按期履行，否则可能面临信用惩戒。
     
   • 若判决未生效（如一审败诉但未过上诉期）：可在15日内向上一级法院上诉，重点补充证据（如重新鉴定伤残等级、提供工资流水证明停工留薪期工资标准等），争取改判。
     
   • 若已过上诉期但发现新证据：可申请再审，但需符合《民事诉讼法》第207条规定的情形（如原判决认定事实的主要证据是伪造的、适用法律确有错误等），再审成功率较低，需谨慎评估。

3. 若官司输在“程序问题”上（如未在1年内申请工伤认定、超过诉讼时效等）
   若因自身原因（如未及时申请工伤认定、未在劳动仲裁裁决后15日内起诉等）导致败诉，通常难以通过法律途径补救。但可尝试与用人单位协商赔偿，若用人单位同意，可签订书面协议明确赔偿项目及金额（建议公证或由律师起草协议，避免后续纠纷）。

温馨提示：工伤赔偿涉及劳动仲裁、一审、二审等多重程序，证据收集和法律适用复杂，建议根据具体情况准备材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等），若对判决结果有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节分析维权路径。