恶意调岗降薪是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面对劳动者的工作岗位和薪酬进行不合理调整的行为。以下是一些常见的恶意调岗降薪的例子：

1. 无正当理由的岗位调动：

   • 例如，劳动者原本从事技术岗位工作，用人单位突然将其调至与原岗位性质、技能要求完全不相关的岗位，如从技术部调至清洁部，且未提供任何合理的解释或培训。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但单方面无理由的岗位调动可能构成违法。

2. 以惩罚为目的的降薪：

   • 例如，劳动者因轻微的工作失误或未达到用人单位设定的不切实际的目标，用人单位便对其大幅降薪，甚至低于当地最低工资标准。
   • 法律背景：降薪应当基于合理的理由，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。以惩罚为目的的降薪是违法的。

3. 利用调岗降薪逼迫劳动者离职：

   • 例如，用人单位为了规避支付经济补偿金的义务，通过调岗降薪的方式，使劳动者在无法忍受的情况下主动提出离职。
   • 法律背景：这种行为可能构成违法解除劳动合同的变相形式，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 未与劳动者协商一致的调岗降薪：

   • 例如，用人单位在未与劳动者进行任何协商的情况下，直接发布调岗降薪的通知，并要求劳动者执行。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。未与劳动者协商一致的调岗降薪行为是违法的。

法律建议：

• 劳动者在遇到恶意调岗降薪时，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在恶意调岗降薪的行为，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在恶意调岗降薪的行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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