村干部重复领取工资的行为，可能涉及贪污或职务侵占的违法性质认定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
若村干部利用职务便利，重复领取工资且数额较大，可能构成贪污罪
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。村干部虽不属于严格意义上的“国家工作人员”，但若其协助人民政府从事行政管理工作（如管理公共财产、发放补贴等），可能被认定为“其他依照法律从事公务的人员”，此时重复领取工资的行为可能被认定为贪污。例如，村干部通过伪造考勤记录、虚报工资表等方式重复领取财政拨付的工资，且数额达到贪污罪立案标准（通常为3万元以上），则可能面临刑事追责。
若村干部重复领取的是村集体资金，可能构成职务侵占罪
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若村干部重复领取的是村集体经济组织的资金（如村办企业利润、集体土地补偿款等），且其身份属于村集体组织成员（如村委会成员），则可能被认定为职务侵占。例如，村干部通过重复报销、虚列支出等方式套取集体资金，数额达到职务侵占罪立案标准（通常为6万元以上），则可能面临刑事追责。
若重复领取行为未达刑事立案标准，可能构成违纪或违反财务制度
若重复领取的金额较小，未达到贪污罪或职务侵占罪的立案标准，但违反了《中华人民共和国村民委员会组织法》或地方财政管理规定（如“村账镇管”制度），则可能被认定为违纪行为。例如，村干部因疏忽或故意重复领取少量工资，但未达到刑事追责标准，可能面临党内警告、记过等纪律处分，或被要求退还多领款项。
建议：若发现村干部重复领取工资，可先通过村务公开渠道核实资金来源（财政拨款或集体资金），并收集相关证据（如工资表、银行流水、考勤记录等）。若涉嫌刑事犯罪，可向当地纪委监委或公安机关举报；若仅涉及违纪，可向乡镇政府或上级主管部门反映。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。