公司只买四险是不合法的。根据我国《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，即通常所说的“五险”，同时，住房公积金也具有强制性，与“五险”一同构成了“五险一金”的完整体系。以下是对这一问题的详细分析：

从合法性角度分析

公司如果仅缴纳四险，未涵盖全部法定险种，就违反了法律规定。具体来说：

• 养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄后能够领取养老金，为其晚年生活提供基本经济保障。这是国家强制要求企业为员工缴纳的重要险种之一。
• 医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销等医疗保障，旨在减轻因病致贫的风险，保障劳动者的健康权益。同样，这也是企业必须为员工缴纳的险种。
• 失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期，维护社会稳定。这一险种也是企业不可或缺的缴费责任。
• 工伤保险：专为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供保障，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。此险种完全由用人单位承担费用，员工个人无需缴纳。
• 生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育期间的合法权益得到保护。这也是企业必须履行的缴费义务。

此外，住房公积金虽然不属于社保范畴，但同样具有强制性，它有助于职工解决住房问题，提高居住条件。用人单位也需按照法律规定为员工缴纳住房公积金。

从保障完整性角度分析

公司只买四险，不仅违法，而且严重损害了员工的权益保障。具体来说：

• 如果公司未缴纳养老保险，员工退休后可能无法享受养老金待遇，影响老年生活的经济来源。
• 未缴纳医疗保险的员工，患病时需自行承担全部医疗费用，可能带来较大的经济压力。
• 未缴纳工伤保险的员工，在工作中发生意外将无法得到应有的保障，特别是对于高风险岗位的员工来说，这种保障尤为重要。
• 未缴纳失业保险的员工，在失业后将无法获得经济补助，可能面临更大的生活困难。
• 未缴纳生育保险的员工，在生育方面的费用需自行承担，对于女性员工来说，这无疑增加了生育成本。
• 未缴纳住房公积金的员工，在购房或租房时可能面临更大的经济压力，因为住房公积金能够为员工提供一定的住房资金支持。

建议与行动指南

• 与公司沟通：首先应与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况，并明确要求公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。
• 法律维权：如果公司拒绝或无法做到这一点，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询以寻求法律帮助。在投诉或咨询时，应准备好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。
• 持续关注：即使公司承诺补缴，你也应持续关注社保缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，公司只买四险是不合法的，且会严重影响员工的权益保障。如果你遇到这种情况，应积极采取措施，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。