离职后福利确实属于职工薪酬的一部分。以下是对离职后福利的详细解释，以及其与职工薪酬的关系：
一、离职后福利的定义与类型
离职后福利是企业在职工劳动合同到期之前，或职工达到国家规定的退休年龄、离开企业之后，为职工提供的各种形式的报酬和福利。这些福利旨在保障职工离职后的生活质量和经济安全。离职后福利主要包括以下几种类型：
设定提存计划：如养老保险和失业保险，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务。
设定受益计划：企业需要为未来支付的福利进行精算估计，如按照退休前一定年限平均工资的一定比例发放养老金的承诺。
经济补偿金：因企业经营调整、经济困难等非员工过失原因解除劳动合同时，或经济性裁员时，按照员工在本单位工作的年限支付的经济补偿。
补充福利：包括补充养老、医疗等福利，具体内容和标准可能因企业政策、劳动合同约定等因素而有所不同。
非货币性福利：企业用自产产品或外购商品作为福利发放给员工。
其他福利：可能包括离职后培训、职业介绍等其他形式的报酬和福利。
二、离职后福利与职工薪酬的关系
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。因此，离职后福利作为职工薪酬的一个重要组成部分，涵盖了企业在职工离职后为其提供的各种形式的报酬和福利。
三、法律与会计处理注意事项
法律法规遵守：企业在制定和执行离职后福利政策时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，确保员工权益得到保障。
会计处理：离职后福利一般计入“应付职工薪酬”科目进行核算。企业应根据离职后福利的类型和特点，按照相关会计准则进行会计处理，以确保准确记录和反映因员工离职而产生的相关成本和费用。
精算与风险评估：对于设定受益计划等需要精算估计的离职后福利，企业应进行精算估计，并定期评估和调整精算假设，以应对投资风险、死亡率变化、工资增长等潜在风险。
综上所述，离职后福利确实属于职工薪酬的一部分，企业在制定和执行相关政策时，应充分考虑员工的权益和需求，并严格遵守国家法律法规和会计准则。