针对您提出的“临时工上班突发脑出血死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否认定为工伤
首先，我们需要明确临时工在工作期间突发脑出血是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡，那么这种情况将被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。
然而，如果临时工在工作期间脑出血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，那么一般情况下，这种情况将不被认定为工伤。此时，脑出血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。
二、赔偿情况
1. 认定为视同工伤的赔偿
若临时工的情况被认定为视同工伤，那么其家属将有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
2. 未认定为工伤的赔偿
如果临时工的情况未被认定为工伤，那么其家属可能无法获得上述工伤赔偿。但在此情况下，临时工仍可能享受以下待遇：
基本医疗保险待遇：如果用人单位为临时工缴纳了基本医疗保险，那么临时工可以享受相应的医保报销待遇。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。这取决于具体的雇佣合同和当地法律法规。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：如果临时工的情况符合视同工伤的条件，其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以确定具体的赔偿数额和赔偿方式。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，临时工上班突发脑出血死亡的赔偿标准取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和程序，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。