周日旷工是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与公司规章制度有明确规定
- 若规定周日为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若无正当理由缺勤，将可能被视为旷工。
- 若规定周日为休息日，但有加班安排：即便周日通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同与公司规章制度无明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对周日的出勤作出明确规定，那么周日通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
特殊情况下的判断
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
- 特殊排班制度：对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，周日并非固定的休息时间。员工可能被安排在周日上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。
法律建议：
- 员工角度：应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为公司将周日未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，必要时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 公司角度：应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。在安排加班时，应依法履行相关程序，如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等。
可能法律后果：
- 若员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。这些后果将直接影响员工的职业发展和经济利益。
- 若公司因违法安排加班或错误认定旷工而引发劳动争议，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和赔偿义务。
综上所述，周日旷工是否算旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况和公司规定来判断。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。