被辞退后劳动仲裁的处理方式主要取决于劳动仲裁的结果，以下是几种可能的情况及对应的处理建议：
劳动仲裁裁决支持你的诉求
- 情况说明：如果劳动仲裁裁决认定公司辞退你的行为违法，并裁决公司支付你相应的经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系等，那么公司应当按照裁决结果履行。
- 处理建议：
- 密切关注公司的履行情况，如果公司在规定期限内未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 保留好劳动仲裁裁决书及相关证据，以备后续需要。
劳动仲裁裁决未完全支持你的诉求或驳回你的诉求
- 情况说明：如果劳动仲裁裁决未完全支持你的诉求，比如只支持了部分经济补偿，或者驳回了你的全部诉求，这可能是因为证据不足、法律适用不当或仲裁机构对事实认定有误等原因。
- 处理建议：
- 分析裁决书：仔细阅读裁决书，了解仲裁机构未支持你诉求的具体原因，这有助于你决定下一步的行动。
- 考虑起诉：如果你认为仲裁裁决存在错误，且你有足够的证据和法律依据，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
公司对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼
- 情况说明：如果公司对劳动仲裁裁决不服，也有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 处理建议：
- 准备应诉：如果公司提起诉讼，你需要积极准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以维护自己的合法权益。
- 参加庭审：按照法院的通知参加庭审，陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。
- 尊重法院判决：无论法院最终判决如何，你都应当尊重并履行判决结果。如果对判决结果有异议，可以在规定期限内提起上诉。
在处理被辞退劳动仲裁后的相关事宜时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、仲裁裁决书等，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请仲裁的时效、起诉的期限、庭审的流程等，这有助于你更好地应对法律纠纷。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
如果你在处理被辞退劳动仲裁后的相关事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。