面对被同事霸凌而单位不处理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确霸凌行为性质，收集证据
- 首先，你需要明确同事的霸凌行为是否构成违法或违反公司规章制度。霸凌行为可能包括言语侮辱、恶意排挤、肢体冲突等，这些行为如果达到一定程度，可能构成侮辱、诽谤或故意伤害等违法行为。
- 收集证据是关键。你可以保存与霸凌行为相关的聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，以及目击者的证言。这些证据将有助于你在后续的处理过程中证明自己的主张。
向单位内部投诉或举报
- 尽管你提到单位不处理，但按照常规流程，你仍应首先向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，并提交你收集的证据。要求单位按照内部规章制度或相关法律法规进行调查处理。
- 如果单位有设立专门的投诉渠道或举报机制，如投诉邮箱、举报电话等，你也可以通过这些渠道进行投诉或举报。
寻求工会或劳动调解组织的帮助
- 如果单位内部处理无果，你可以向所在单位的工会组织寻求帮助。工会作为职工利益的代表，有义务维护职工的合法权益，可以协助你与单位进行沟通协商。
- 同时，你也可以向当地的劳动调解组织申请调解。劳动调解组织可以依法对劳动争议进行调解，帮助双方达成和解协议。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 如果单位仍然不作为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 如果霸凌行为已经对你的劳动权益造成了损害，如导致你离职、降薪等，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。
考虑法律途径
- 如果霸凌行为构成违法行为，如侮辱、诽谤或故意伤害等，你还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。通过法律途径追究霸凌者的法律责任，并要求其承担相应的民事赔偿责任。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对霸凌行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
- 及时寻求帮助：不要独自承受霸凌行为的压力，及时寻求单位、工会、劳动调解组织或法律专业人士的帮助。
- 保护自己的合法权益：在处理过程中，要时刻关注自己的合法权益是否得到保障。如果发现自己的权益受到侵害，要及时采取措施进行维护。
最后，我建议你：在处理此类问题时，务必保持谨慎和细致。如果你对处理过程或结果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。