关于您提出的“不同系统的工龄是否算是承接”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及在不同系统或单位间转移劳动关系时工龄的认定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的计算原则。工龄通常指的是劳动者在某一单位或系统内连续工作的时间长度，它是计算劳动者权益（如年假、养老金等）的重要依据。在一般情况下，工龄是按照劳动者实际在某一单位或系统内的工作时间来计算的。

当劳动者在不同系统或单位间转移劳动关系时，工龄的认定会受到一定影响。具体来说，这取决于转移劳动关系的原因、方式以及相关法律法规的规定。

1. 非因劳动者原因转移劳动关系：

   • 如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，如因用人单位合并、分立、组织委派或任命等原因导致的工作调动，那么劳动者在原单位的工作年限通常会合并计算为新单位的工作年限。这种情况下，工龄可以视为是承接的。
   • 例如，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 因劳动者原因转移劳动关系：

   • 如果劳动者因个人原因（如辞职、跳槽等）主动离开原单位并加入新单位，那么劳动者在原单位的工作年限通常不会合并计算为新单位的工作年限。这种情况下，工龄不被视为是承接的。

3. 关联企业间转移劳动关系：

   • 在关联企业之间转移劳动关系时，工龄的认定可能更为复杂。根据相关法律法规和司法解释，如果劳动者非因本人原因在关联企业间连续工作，且符合一定条件（如仍在原工作场所、工作岗位工作，或因用人单位合并、分立等原因导致工作调动等），那么劳动者在原单位的工作年限可能会合并计算为新单位的工作年限。
   • 但是，对于劳动合同订立次数是否连续计算的问题，目前的法律、法规并未作出明确规定。一般来说，除非有特别规定或双方另有约定，否则劳动合同订立次数通常不会因关联企业间的转移而连续计算。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如养老保险关系的跨省转移等，工龄的认定可能受到特定政策或规定的影响。例如，根据人力资源社会保障部办公厅的相关复函，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。

综上所述，不同系统的工龄是否算是承接，取决于转移劳动关系的原因、方式以及相关法律法规的规定。在非因劳动者原因转移劳动关系或符合特定条件下的关联企业间转移劳动关系时，工龄可能会被视为是承接的；而在因劳动者原因转移劳动关系或法律法规未明确规定的情况下，工龄则可能不被视为是承接的。因此，在具体情况下，建议您根据相关法律法规和政策规定进行具体分析。