公司陪产假只有5天，这主要取决于公司所在地的具体法规以及公司自身的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 地方性法规差异：

   • 陪产假的天数并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。例如，有些地区可能规定陪产假为10天、15天甚至更长，而有些地区则可能较短，如你提到的5天。
   • 要确定你所在地区的具体陪产假天数，需要查阅当地的《人口与计划生育条例》或相关政府文件。这些文件通常会明确规定陪产假的天数以及享受条件。

2. 公司规章制度：

   • 除了地方性法规外，公司自身的规章制度也会对陪产假产生影响。有些公司可能会根据自身的经营状况、员工福利政策等因素，在地方性法规的基础上增加或减少陪产假天数。
   • 因此，即使你所在地区规定了较长的陪产假，但如果公司规章制度中明确规定了较短的陪产假，那么员工也需要遵守公司的规定。不过，这种情况下，公司的规定不得低于地方性法规的最低标准（如果地方性法规有最低标准的话）。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司规定的陪产假天数有疑问或不满，首先建议查阅你所在地区的《人口与计划生育条例》或相关政府文件，了解当地的具体规定。
   • 其次，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司制定陪产假天数的依据和考虑因素。如果公司的规定低于地方性法规的最低标准（如果存在的话），你可以向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司陪产假只有5天可能是由于你所在地区的具体法规规定或公司自身的规章制度所致。为了更准确地了解情况并维护自己的权益，建议你查阅当地的相关法规文件并与公司进行沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。