退休人员工伤十级，劳动合同到期一般不可以直接解除，但需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇的退休人员
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金），其与用人单位的劳动关系自动终止。此时若发生工伤十级，用人单位无需支付经济补偿金，但需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）。若劳动合同到期，双方关系已因退休自然终止，不存在“解除”问题。

2. 未享受养老保险待遇的退休返聘人员
   若退休人员未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但以返聘形式继续工作，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理（非劳动关系）。此时：

   • 工伤认定：若单位已为其缴纳工伤保险，可按工伤程序处理；若未缴纳，则按人身损害赔偿纠纷处理（如《民法典》侵权责任）。
     
   • 合同到期处理：劳务合同到期终止时，单位无需支付经济补偿金，但需根据伤残等级协商赔偿（如医疗费、护理费等）。若双方未就赔偿达成一致，退休人员可通过诉讼主张权利。

3. 特殊情形：达到退休年龄但未办理退休手续
   若劳动者达到退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分地区司法实践可能认定其与单位仍存在劳动关系。此时：

   • 工伤十级后，单位若以“劳动合同到期”为由解除关系，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。
     
   • 若单位未依法解除（如未提前通知或未支付补偿），劳动者可申请劳动仲裁维权。

关键提醒：

• 退休人员工伤处理需先明确劳动关系性质（劳动关系/劳务关系），再选择维权路径。
  
• 建议保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论等证据，以便主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。