借调期间，工龄一般是连续计算的，但具体是否计算以及如何计算，需根据借调的性质、借调协议的内容以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、借调性质与工龄计算

1. 正式借调：

   • 如果借调是经过正式程序，由原单位、借调单位和劳动者三方协商一致，并签订了借调协议，那么借调期间，劳动者的工龄通常是连续计算的。这是因为劳动者虽然工作地点发生了变化，但其与原单位的劳动关系并未解除，仍然属于原单位的员工，享受原单位的福利待遇，包括工龄的连续计算。

2. 非正式借调或临时借调：

   • 如果借调并未经过正式程序，或者只是临时性的、短期的借调，且没有签订借调协议，那么工龄的计算可能会受到影响。这种情况下，借调期间可能不被视为原单位的工作年限，从而影响工龄的连续计算。但具体还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。

二、借调协议内容与工龄计算

借调协议是明确借调期间各方权利和义务的重要文件。如果借调协议中明确规定了借调期间工龄的计算方式，那么应按照协议中的规定来执行。例如，协议可能规定借调期间工龄连续计算，或者按照一定比例折算等。

三、相关法律法规与工龄计算

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法并未直接规定借调期间工龄的计算问题，但强调了劳动关系的稳定性和连续性。在借调情况下，如果劳动关系未发生变更，那么工龄应连续计算。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能对于借调期间工龄的计算有具体的规定或政策。例如，某些地区可能规定借调期间工龄连续计算，但需要满足一定的条件，如借调期限、借调原因等。因此，在具体情况下，还需参考当地的相关规定。

四、实际操作建议

1. 签订借调协议：

   • 在借调前，建议劳动者与原单位和借调单位签订详细的借调协议，明确借调期间工龄的计算方式、福利待遇、社会保险等事项，以保障自己的合法权益。

2. 咨询相关部门或律师：

   • 如果对于借调期间工龄的计算有疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。

举例说明：假设某员工被原单位借调到另一单位工作一年，借调协议中明确规定了借调期间工龄连续计算。那么，该员工在借调结束后回到原单位时，其工龄应包括借调期间的一年。反之，如果借调协议中未规定工龄计算方式，且当地也无相关规定，那么该员工在借调期间的工龄计算可能会存在争议。

总结来说，借调期间工龄的计算需根据借调的性质、借调协议的内容以及相关法律法规来确定。为确保自己的权益，建议劳动者在借调前与相关单位签订详细的借调协议，并在有疑问时咨询专业律师或相关部门。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。