面对一直拖着不给工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 明确表达诉求：首先，劳动者应直接与老板或人力资源部门负责人沟通，明确指出工资条未发放的问题，并表达希望尽快获得工资条的诉求。了解未发放工资条的具体原因，看是否存在合理解释或暂时困难，并尝试确定双方都能接受的解决方案。
   • 保留沟通记录：无论是面对面交流还是通过电子邮件、即时通讯工具等沟通，都应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件截图等，作为后续维权的证据。

2. 收集并保留相关证据：

   • 劳动合同：确保手中有劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础证据。
   • 工资发放记录：如果可能的话，收集之前的工资条或银行转账记录，以证明工资标准和实际发放情况。
   • 其他证据：如考勤记录、同事证言等，这些证据在证明劳动关系及工资发放情况方面可能起到辅助作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带上述收集到的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录（如有）、考勤记录、沟通记录等，向当地劳动监察大队提交书面投诉。
   • 投诉流程：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期提供工资条或支付工资（如果工资也未支付的话）。

4. 申请劳动仲裁（如工资也未支付）：

   • 仲裁准备：如果工资也未支付，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、提供工资条等）、事实和理由以及证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：提交仲裁申请后，等待仲裁委员会受理，并在规定时间内将仲裁申请书副本送达用人单位。参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

5. 向法院提起诉讼（如对仲裁结果不满）：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不履行提供工资条或支付工资的义务，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、相关证据等材料给法院。法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。如果劳动者胜诉而用人单位拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资条，这是劳动者的合法权益。用人单位未提供工资条或拖欠工资的行为，均违反了法律规定。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为劳动者主张权益的有力支持。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被查实存在未提供工资条或拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施来保障劳动者的权益。

总结：面对一直拖着不给工资条的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有需要，可以随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。