学生兼职一般不能认定工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤，具体取决于学生与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤的认定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不能认定工伤
法律依据与劳动关系：
- 根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不属于受劳动法调整和保护的劳动者范畴。因此，他们与兼职单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。
- 《工伤保险条例》明确规定，适用该条例认定工伤的主体是与用人单位存在劳动关系的职工。由于学生以完成学业为主，兼职并非其主要生活来源，故不符合传统意义上劳动者与用人单位建立劳动关系的情形。
处理方式：
- 虽然不能认定为工伤，但学生在兼职过程中如因工作原因受到伤害，可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，按照劳务关系要求雇主（兼职单位）承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、特定情况下可能认定工伤
特定情形与劳动关系确立：
- 在某些特殊情况下，如果兼职学生与用人单位签订了劳动合同，且该合同明确约定了双方的权利义务，包括工作时间、工作内容、劳动报酬等，并实际履行了这些条款，那么可以认为双方建立了劳动关系。
- 此时，如果兼职学生在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），那么该伤害有可能被认定为工伤。
法律依据与处理方式：
- 根据《工伤保险条例》第二条，如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位依法参加了工伤保险，那么受伤学生可以依法享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、建议与总结
建议：
- 学生在兼职前，应尽可能与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务，以保障自己的合法权益。
- 如果在兼职过程中受伤，应及时收集并保留相关证据（如医疗记录、劳务合同、证人证言等），以便在后续维权过程中使用。
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：
- 学生兼职是否算工伤并非一概而论，而是取决于兼职学生与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤的认定标准。在大多数情况下，由于学生兼职的特殊性，其与用人单位之间不构成劳动关系，因此不能认定为工伤。但在特定情况下，如果双方建立了劳动关系且符合工伤认定标准，那么学生兼职受伤是有可能被认定为工伤的。无论何种情况，受伤学生都应积极寻求法律途径维护自身权益。