针对您提出的“公司不给休奖励产假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，是有权获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇的。这些奖励假是对女性生育的额外保障，是您的合法权益，公司无权剥夺。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：在发现公司未给予您产假奖励假时，建议您首先主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未给予奖励假的具体原因。

2. 提出诉求：在沟通过程中，您应明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律法规的规定，给予您应有的产假奖励假。

3. 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作安排、提供其他形式的补偿等。

三、采取法律手段维权

如果与公司的沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：您需要准备劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据，以及关于产假奖励假的法律规定和公司未给予的相关证据。
   • 提交申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求填写申请表，并提交相关材料。
   • 参与仲裁过程：积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，维护自己的合法权益。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或在仲裁过程中遇到困难，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理此类纠纷时，您可能会遇到一些复杂的法律问题。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

五、保留相关证据

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排记录、沟通记录等。这些证据将在投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用，有助于您证明自己的权益和主张。

总结与建议

作为劳动者，您应充分了解并运用法律规定来保护自己的产假奖励假权益。在维权过程中保持冷静和理性，依法依规行事。如果遇到困难或不确定情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。通过以上步骤和措施，您可以有效维护自己的产假奖励假权益，确保公司依法履行其义务。