员工在公司进行“飞单”行为，即利用职务之便将公司业务转移到其他公司操作，这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，给公司带来重大损失。针对这一问题，我将从法律角度为您详细解析员工“飞单”的法律后果及公司的应对措施。
一、员工“飞单”的法律定性
员工“飞单”行为，若涉及泄露公司商业秘密，如客户信息、产品信息、经营策略等，则可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
二、法律后果
刑事责任：如上述案例中的曹某、吴某，他们因泄露公司客户信息，被法院以侵犯商业秘密罪判处刑罚，包括有期徒刑和罚金。这显示了法律对侵犯商业秘密行为的严厉打击。
民事责任：员工“飞单”行为若给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。如上海一中院审理的案件中，员工王磊因违反保密协议，泄露公司商业秘密，被改判赔偿公司经济损失2万元。
三、公司的应对措施
完善保密制度：公司应建立健全保密制度，明确保密范围、保密义务及违约责任，确保员工对保密义务有清晰的认识。
签订保密协议：与员工签订保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任，为追究员工法律责任提供依据。
加强监管与培训：加强对员工行为的监管，定期开展保密培训，提高员工的保密意识和法律意识。
及时取证与维权：一旦发现员工有“飞单”行为，公司应及时取证，包括收集相关证据、固定损失等，并依法向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、建议
对于员工而言，应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或泄露公司商业秘密。对于公司而言，应加强内部管理，完善保密制度，提高员工的保密意识和法律意识，以防范“飞单”等违法行为的发生。
总之，员工“飞单”行为不仅违反职业道德，还可能触犯法律，给公司带来重大损失。公司应加强内部管理，完善保密制度，及时取证与维权；员工则应严格遵守职业道德和法律法规，共同维护良好的市场秩序和商业环境。