派遣工是否会被劳务公司抽成，这主要取决于劳务派遣公司与派遣工之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，劳务公司不应直接从派遣工的工资中抽成。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳务派遣公司与派遣工之间会签订劳动合同，该合同中应明确约定派遣工的工资、福利、社会保险等权益。如果合同中明确规定了劳务公司可以从派遣工的工资中抽取一定比例作为管理费或服务费，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司按照合同约定进行抽成是合法的。但这种情况较为少见，且通常会在合同中明确说明抽成的比例、方式等。
   • 然而，在大多数情况下，劳务派遣公司与派遣工的合同中并不会约定抽成条款。劳务派遣公司的主要职责是按照用工单位的要求，将派遣工派遣至用工单位工作，并负责派遣工的工资发放、社会保险缴纳等事务。劳务派遣公司的收益通常来自于用工单位支付的服务费，而不是直接从派遣工的工资中抽成。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定旨在保护派遣工的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。
   • 法律法规并未明确禁止劳务派遣公司从派遣工的工资中抽成，但要求劳务派遣公司必须按照合同约定和法律规定支付派遣工的工资和福利。如果劳务派遣公司未经派遣工同意，擅自从其工资中抽成，或者抽成的比例、方式等违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的，派遣工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司通常会与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。用工单位会按照协议约定向劳务派遣公司支付服务费，而劳务派遣公司则负责派遣工的工资发放、社会保险缴纳等事务。在这种情况下，劳务派遣公司通常不会直接从派遣工的工资中抽成，而是通过与用工单位的协议来获取收益。

建议：

• 作为派遣工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、社会保险等方面的约定。如果发现合同中有抽成条款，且自己对此有异议，应及时与劳务派遣公司沟通协商，或者寻求法律援助。
• 如果派遣工发现劳务派遣公司未经自己同意擅自从工资中抽成，或者抽成的比例、方式等违反了法律法规的强制性规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，派遣工是否会被劳务公司抽成取决于合同约定和法律法规的规定。在大多数情况下，劳务公司不应直接从派遣工的工资中抽成。如果派遣工对此有疑问或发现违法行为，应及时咨询专业律师或寻求法律援助。