针对您提出的“单位不公开奖金分配方案是否违法”的问题，这需要结合具体情况以及相关法律法规来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、奖金分配方案的公开性与合法性关系

首先，要明确的是，奖金分配方案的公开性本身并不直接决定其合法性。合法性主要取决于奖金分配方案是否符合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。然而，公开奖金分配方案是单位透明化管理、保障员工知情权的重要体现，有助于增强员工对单位的信任感和归属感。

二、奖金分配方案的合法性判断

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了奖金分配方案的具体内容，包括分配原则、分配方式、分配比例等，那么单位应当按照这些约定来执行。
   • 若单位未公开或未按照约定执行奖金分配方案，可能构成违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬（包括奖金）的规定。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同和单位规章制度中均未明确奖金分配方案，那么单位在制定和调整奖金分配方案时，应遵循公平合理原则，并确保方案的制定过程符合民主程序（如经过职工代表大会讨论通过）。
   • 在这种情况下，虽然单位不公开奖金分配方案可能不直接构成违法，但缺乏透明度可能引发员工的不满和质疑，影响单位的内部和谐与稳定。

三、单位应如何合法合规地处理奖金分配方案

1. 明确约定：在劳动合同或单位规章制度中明确奖金分配方案的具体内容，包括分配原则、方式、比例等，以确保方案的合法性和可执行性。

2. 公开透明：将奖金分配方案向全体员工公开，确保员工了解并认同方案的制定依据和分配原则。这有助于增强员工的信任感和归属感，提高工作积极性。

3. 民主程序：在制定或调整奖金分配方案时，应遵循民主程序，如经过职工代表大会讨论通过，以确保方案的合理性和公正性。

4. 及时沟通：对于员工对奖金分配方案的疑问或不满，单位应及时进行沟通解释，消除误解和疑虑。

四、员工权益保障

如果员工认为单位的奖金分配方案存在不合法或不合理的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉举报单位的违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若无法通过协商解决争议，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付应得的奖金及因拖欠而产生的经济补偿。

总结

单位不公开奖金分配方案本身并不直接构成违法，但缺乏透明度可能引发员工的不满和质疑。为了确保奖金分配方案的合法性和公正性，单位应在劳动合同或规章制度中明确约定方案内容，并遵循公开透明、民主程序的原则进行制定和调整。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，对不合理的奖金分配方案提出质疑并通过法律途径寻求解决。