在单位里议论他人有男女关系，一般情况下不会直接承担法律责任，但若议论内容不实且造成严重后果，则可能涉及侵犯名誉权等法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的议论
在单位里，同事之间偶尔议论他人的私人生活，包括男女关系，如果内容属实或者只是无伤大雅的闲聊，并未对他人造成实质性的伤害或影响，那么这种行为通常不会构成法律上的侵权，也不会直接承担法律责任。然而，这种行为可能违反单位的规章制度或职业道德，因此仍可能受到单位内部的纪律处分或道德谴责。
二、议论内容不实且造成严重后果的情况
侵犯名誉权：
- 如果议论的内容是不实的，且足以贬损他人名誉，导致他人社会评价降低，那么这种行为可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 举例：如果同事A在单位里散布关于同事B与某人有不正当男女关系的谣言，且该谣言导致同事B在单位内的声誉受损，那么同事A就可能构成侵犯同事B的名誉权。
诽谤罪：
- 在极端情况下，如果议论的内容不仅不实，而且情节严重，如捏造事实诽谤他人，情节严重的，还可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 举例：如果同事A不仅散布关于同事B的谣言，还通过社交媒体等公开渠道进行传播，且该谣言对同事B的生活和工作造成了严重影响，那么同事A就可能构成诽谤罪。
三、法律建议
避免议论他人私人生活：
- 在单位里，应尊重他人的隐私和名誉权，避免议论他人的私人生活，尤其是男女关系等敏感话题。
及时制止和纠正不实议论：
- 如果发现自己或他人被不实议论，应及时制止并纠正，防止谣言的进一步传播和扩大。
寻求法律帮助：
- 如果因不实议论而遭受了名誉损害或其他损失，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为卢彦民律师，我擅长处理劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭等领域的法律问题。如果你有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。