职工因不胜任工作被辞退时，其是否能获得经济补偿以及补偿的具体情况，确实是一个涉及《劳动合同法》及相关规定的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下可获得经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工确实不能胜任工作，用人单位在采取辞退措施前，需遵循一定的法定程序。这通常包括：
证明不胜任工作：用人单位需提供明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据，以证明职工确实不能胜任当前工作。
培训或调岗：在确认职工不能胜任工作后，用人单位应先对职工进行培训或调整其工作岗位，以帮助其提升能力或适应新的工作要求。
再次确认不胜任：经过培训或调岗后，若职工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，用人单位需按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿或赔偿
未履行法定程序：如果用人单位未按照上述法定程序进行，如未对不胜任工作的职工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知职工，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
特定情形下的无需补偿：然而，如果用人单位能证明职工属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使职工存在不能胜任工作的情况，辞退时也无需支付经济补偿。
三、实践中的注意事项
证据充分性：对于“不能胜任工作”的认定，用人单位需提供客观、充分的证据，如明确的岗位职责要求、员工绩效考核记录等。
劳动者权益维护：劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，职工因不胜任工作被辞退时，其是否能获得经济补偿及补偿的具体金额，取决于用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况。因此，建议用人单位在辞退不胜任工作的职工时，务必遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性；同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。