大集体职工在实习期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、若实习期属于试用期且符合相关规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，劳动者享有相应的劳动权益。
- 工龄计算：如果实习期实际上就是试用期，且该试用期符合法律法规的规定（如不超过法定最长期限、双方有明确约定等），那么这段期间应当计入工龄。因为工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的，而试用期是劳动关系的一部分。
二、若实习期不属于试用期或不符合相关规定
- 实习期性质：如果实习期并非试用期，而是作为学习、培训或考察的一个阶段，且在此期间劳动者与用人单位并未建立正式的劳动关系（如未签订劳动合同、未享受正式员工的待遇等），那么这段期间可能不被计入工龄。
- 特殊情况：另外，如果实习期虽然名义上为实习，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，且用人单位也支付了相应的报酬，同时双方有明确的约定或行业惯例认为该期间应计入工龄，那么也有可能被认定为工龄。但这种情况需要具体分析，并可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
三、实际操作中的建议
- 查阅相关规定：首先，建议查阅当地或行业关于工龄计算的具体规定，以了解实习期是否被明确纳入工龄计算范围。
- 咨询单位人事部门：其次，可以向所在单位的人事部门或相关部门咨询，了解单位对于实习期工龄计算的具体政策和做法。
- 保留相关证据：如果实习期被计入工龄对劳动者有利（如影响退休金、年假等福利待遇），建议劳动者在实习期间保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时证明自己的工龄。
总结来说，大集体职工在实习期间是否算工龄，需根据实习期的性质、是否建立劳动关系以及当地或行业的具体规定来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。