请假领导在企业微信上一直不审批，员工擅自不去上班，是否算旷工需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成旷工的情形

1. 请假事由不合理且无正当理由不出勤

   • 如果员工请假的事由不合理，例如编造虚假理由请假，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为很可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚，如扣减工资、影响绩效评定，甚至解除劳动合同。

2. 未履行合理请假手续

   • 即便员工有合理的请假事由，但如果未按照单位规定的请假流程提前提交请假申请，或者未说明请假原因、未提供相关证明材料（如医院诊断证明等），即使领导未审批，员工擅自缺勤也可能被视为旷工。因为员工未尽到合理的请假义务，存在旷工的主观故意。

二、不构成旷工的情形

1. 因正当事由请假且履行合理请假手续

   • 员工若因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料，即使领导未及时审批，员工也不应被认定为旷工。因为在此情况下，员工已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。不过，为了降低风险，员工在提交请假申请后，可以主动与领导沟通，确认请假是否获批，或者询问审批进度。

2. 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素

   • 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致员工的合理请假请求未被批准，那么员工因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，员工可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

• 严格按照公司流程办理请假事宜

  • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。同时，保留好请假申请的相关证据，如提交记录、沟通记录等。

• 紧急情况下的特殊处理

  • 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，员工应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。同时，提供相关证明材料以证明自己的请假事由是合理的。

• 与领导保持沟通

  • 在请假申请提交后，员工可以主动与领导沟通，确认请假是否获批或者询问审批进度。如果领导长时间未审批，员工可以再次提醒领导，并说明自己的请假事由和紧急程度。

综上所述，请假领导在企业微信上一直不审批，员工擅自不去上班是否算旷工，并非一概而论的问题。而是需要根据员工请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。