关于辞退经济补偿金“N”的规定，主要是由《中华人民共和国劳动合同法》所确立的，而非《劳动法》。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金“N”的法律基础
经济补偿金“N”的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这一规定明确载于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款详细规定了经济补偿金的计算标准、支付上限等核心内容，是处理辞退经济补偿金问题的主要法律依据。
二、经济补偿金“N”的适用情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金“N”：
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
用人单位依法解除劳动合同：
- 如用人单位与劳动者协商一致解除；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 导致劳动合同无法履行的，用人单位应支付经济补偿金。
三、经济补偿金“N”的计算标准
计算基数：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。
四、特殊情形下的经济补偿金支付
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不改变经济补偿金“N”的基本计算方式，只是在此基础上增加了额外的支付义务。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数和年限与经济补偿金相同，但倍数提高至二倍。
五、实际案例与法律建议
案例：张某在某公司工作5年，月工资为10000元。因公司经营不善决定裁员，张某被列入裁员名单。此时，公司应向张某支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若公司未提前三十日通知张某，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律建议：作为劳动者，在面临辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金和辞退的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，关于辞退经济补偿金“N”的规定主要是由《中华人民共和国劳动合同法》所确立的。在处理相关问题时，应严格按照法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。