企业是否可以转岗，这个问题涉及到劳动合同的变更以及用人单位的调岗权利，需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，劳动合同对工作岗位有明确约定时，用人单位不能随意单方面调整劳动者的工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。如果用人单位未征得劳动者同意，单方面将劳动者调至其他岗位，而劳动者仍在原岗位提供劳动，且用人单位未安排劳动者具体任务并降低工资福利的，劳动者有权要求继续履行双方签订的劳动合同。

其次，在特定法定情形下，用人单位有权对劳动者进行调岗。这些法定情形主要包括劳动者“不胜任工作”和“医疗期满不能从事原工作”两种情况。在这两种情况下，用人单位可以根据实际情况对劳动者进行调岗。但需要注意的是，即使是在这些法定情形下，用人单位的调岗行为也需要具备合理性，不能随意将劳动者调至与其能力、经验完全不匹配的岗位。

另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了调岗的情形和程序，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以按照约定对劳动者进行调岗。但同样，这种调岗行为也需要具备合理性，不能损害劳动者的合法权益。

对于您提到的具体案例，比如公司将财务部出纳岗员工调岗至物业公司物业管家，这样的调岗是否合理，需要综合考虑多个因素，包括新岗位与原岗位在工作内容上的相似性、关联性，调岗前后的薪资差异，以及劳动者自身的工作能力能否胜任新岗位等。如果劳动者认为调岗不合理，有权拒绝调岗，并要求继续在原岗位上班。如果用人单位因此辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并可以依据劳动合同或生效的裁判文书到社保部门要求用人单位补交拖欠的社保。

综上所述，企业是否可以转岗并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更工作岗位；在特定法定情形或劳动合同、规章制度有明确约定的情况下，用人单位可以按照相关规定对劳动者进行调岗，但调岗行为必须具备合理性。