上夜班身体不舒服是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果上夜班时，因工作环境、工作设备等因素导致身体不舒服，且这种不舒服是由工作直接引起的，比如因工作场所温度过高导致中暑，或者因工作设备故障导致身体受伤等，那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，你需要及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：虽然这种情况主要指的是预备性或收尾性工作，但如果上夜班前后，在单位内因与工作相关的活动（如准备工具、清理工作现场等）导致身体不舒服，且这种不舒服与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。
3. 患职业病：如果上夜班时身体不舒服是因为长期接触某种职业性有害因素而导致的职业病，比如长期夜班工作导致的神经衰弱、视力下降等（需经职业病诊断机构确诊），那么这种情况也属于工伤范畴。职业病认定需要专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的诊断证明。

不符合工伤认定条件的情况

1. 自身疾病发作：如果上夜班时身体不舒服是因为自身疾病（如心脏病、高血压等）发作，且这种疾病与工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 非工作原因导致：如果上夜班时身体不舒服是由非工作原因导致的，比如个人生活习惯不良（如熬夜、饮食不规律等）导致的身体不适，或者因个人情绪问题导致的身体不适等，那么这种情况也不属于工伤。

法律建议

1. 及时报告和申请：如果上夜班时身体不舒服，且你认为可能符合工伤认定条件，那么应及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好与工作相关的证据非常重要。比如工作记录、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于证明你的身体不舒服与工作之间的关联性。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与单位协商工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。

总之，上夜班身体不舒服是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。