针对您提出的“合同正好3年到期不续约赔偿多少”的问题，这主要取决于合同的性质以及不续约的具体原因，以下分情况为您详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，若您与用人单位签订了3年的劳动合同，且到期后用人单位决定不续签，您有权获得3个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续签合同，但您不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致您不愿续签，用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿，即3年合同到期应支付3个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
- 权利义务自然终止：对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，不存在法定的赔偿义务。
- 特别约定的效力：若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。无特别约定时，一般不存在法定的补偿义务。
- 损失赔偿的可能性：虽然一般不存在法定补偿义务，但若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。不过，这通常需要通过协商或法律途径来解决，且赔偿金额需根据实际损失情况确定。
三、建议与总结
- 明确合同性质：首先，您需要明确您所签订的合同是劳动合同还是一般民事合同，因为不同类型的合同在处理方式上存在显著差异。
- 了解法律规定：对于劳动合同，您应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，以便在合同到期不续签时维护自己的合法权益。
- 协商与法律途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或您与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过协商、劳动仲裁或劳动诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，合同正好3年到期不续约的赔偿问题需根据合同性质及不续约的具体原因来具体分析。若您面临此类问题，建议首先明确合同性质并了解相关法律规定，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。