在公司群里说公司坏话是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 许多公司的劳动合同或员工手册中明确规定了员工应遵守的纪律和职业道德，包括不得在公开场合（包括公司内部群）发表损害公司声誉的言论。
   • 如果你在公司群里发表了损害公司声誉的言论，且这些言论违反了劳动合同或公司规章制度，那么公司有权依据这些规定对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 从名誉权的角度：

   • 公司作为法人，享有名誉权。如果你在公司群里发表的言论足以降低公司的社会评价，那么你的行为可能构成对公司的名誉侵权。
   • 在这种情况下，公司有权要求你停止侵害、赔礼道歉，并可能要求你赔偿因此造成的损失。

3. 从言论自由与责任的角度：

   • 虽然每个人都有言论自由的权利，但这种自由并不是无限制的。当你的言论侵犯了他人的合法权益（如公司的名誉权）时，你就需要承担相应的法律责任。
   • 在公司群里发表言论时，你应该意识到这些言论可能会对公司和其他员工产生影响，因此应该谨慎发言，避免发表不实或损害公司声誉的言论。

4. 具体情境下的判断：

   • 如果你在公司群里发表的言论是基于事实、客观公正的批评或建议，且没有恶意损害公司声誉的意图，那么这些言论可能不构成违法。
   • 但如果你发表的言论是捏造事实、恶意诽谤或夸大其词，且足以对公司造成负面影响，那么这些言论就可能构成违法。

建议：

• 在公司群里发言时，请务必谨慎考虑你的言论可能对公司和其他员工产生的影响。
• 如果你对公司有不满或建议，可以通过正当渠道（如与上级沟通、提交书面建议等）来表达，而不是在公司群里发表可能损害公司声誉的言论。
• 如果你已经发表了不当言论，且公司因此对你进行了纪律处分或要求你承担法律责任，建议你及时咨询专业律师（比如我，马海东律师，专注于公司事务等领域），了解你的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总之，在公司群里说公司坏话是否违法，取决于你的言论内容、意图以及可能对公司造成的影响。因此，在发言前请务必三思而后行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。