核心结论：劳务合同三个月期限过了，根据不同情况，主要有续签、终止劳务关系、就合同期满相关事宜协商或诉讼等处理方式。以下是具体情况分析：
- 双方协商一致续签劳务合同
- 如果双方都愿意继续维持劳务关系，那么可以在合同到期前或者到期后，通过协商一致的方式续签劳务合同。在续签过程中，双方可以就劳务内容、报酬、工作条件等条款进行重新约定和调整，以适应新的工作需求和情况。例如，原劳务合同中约定的工作任务在三个月内未完成，需要延长工作时间来完成，双方就可以协商续签合同并明确后续的工作安排和报酬等事项。
- 续签劳务合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的纠纷。书面合同可以作为双方履行义务和解决争议的重要依据。
- 合同到期自然终止劳务关系
- 如果劳务合同到期后，双方没有续签的意愿或者没有达成续签的协议，那么劳务关系将自然终止。在这种情况下，提供劳务的一方应当按照合同约定完成剩余的工作任务（如果有），并按照合同约定的方式和时间结算劳务报酬。接受劳务的一方则应当支付相应的报酬，并办理相关的结算手续。
- 例如，一份三个月的劳务合同约定提供劳务方在合同期内完成一定数量的产品加工，合同到期时如果已经完成了约定的工作量，那么接受劳务方应当按照合同约定支付全部报酬，双方劳务关系终止；如果还有部分工作量未完成，双方可以协商是否继续完成以及如何支付报酬等问题，若协商不成且合同无其他约定，提供劳务方可能无需再继续完成剩余工作，接受劳务方按已完成工作量支付报酬后劳务关系终止 。
- 因合同期满产生纠纷的处理
- 协商解决：如果双方在合同到期后的处理问题上产生纠纷，首先应当尝试通过协商的方式解决。双方可以就报酬结算、工作成果交付、违约责任等问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。协商解决纠纷具有成本低、效率高、有利于维护双方关系等优点。
- 诉讼或仲裁解决：如果协商无法解决纠纷，双方可以根据合同中的争议解决条款，选择通过诉讼或者仲裁的方式来解决。如果合同中约定了仲裁条款，那么双方应当将纠纷提交到约定的仲裁机构进行仲裁；如果没有约定仲裁条款或者仲裁条款无效，那么任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张，例如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。