被辞退后，工资的发放时间通常应遵循即时支付原则，在离职时一次性结清或在合理时间内支付，且不得违反相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据与原则
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是处理辞退员工工资发放问题的基本法律依据，强调了即时支付的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务及时支付劳动者应得的工资。
二、具体支付时间与情况说明
按照劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，即使员工被辞退，也应在该约定日期正常发放工资。例如，合同约定每月15日发放工资，则辞退员工的工资也应在此日期发放。
离职时一次性结清：
- 依据相关法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，不少地区明确要求用人单位在员工离职时当场结算并支付全部工资，以确保劳动者的权益得到及时保障。
特殊情况下的支付期限：
- 若因特殊情况（如财务流程、结算需要一定时间等）无法当日支付，用人单位应当在合理期限内尽快支付。这个合理期限一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。例如，如果公司的工资发放日是每月15日，而员工在当月10日被辞退，那么公司至迟应在次月15日之前将工资支付给员工。但若无明文规定，最长支付期限自解除或终止劳务关系之日起不应超过15日，以避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。
三、违法后果与劳动者维权途径
违法拖欠工资的后果：
- 若用人单位未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。劳动者有权要求公司支付工资，并可依据相关法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
劳动者维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：协商不成的，劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。
- 仲裁：若仍无法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
四、建议与总结
- 建议劳动者：在离职前与用人单位明确工资支付事宜，包括支付时间、支付方式等，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，以便在维权时能够提供有力支持。
- 建议用人单位：应建立健全的工资支付制度，明确工资发放时间和流程，并在劳动合同中予以明确约定。同时，加强内部管理，确保在辞退员工时能够迅速、准确地完成工资结算和支付工作，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
综上所述，被辞退后工资的发放时间应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者能够及时足额获得应得的劳动报酬。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。