带薪年假的累计工作年限是包括职工在同一或不同用人单位的连续工作时间，且需满足连续工作1年以上的基础条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、累计工作年限的计算方式
基础条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在某一或某几个用人单位持续不间断地工作满一年，期间允许有正常的休息日、法定节假日等中断。
合并计算原则：
- 职工在同一或不同用人单位工作期间的时间应合并计算为累计工作年限。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作，还是在不同公司之间跳槽，其工作年限都是可以累计计算的。
- 依法、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、知识青年上山下乡、计划经济时期的临时工工龄等）也应计入累计工作年限。
认定依据：
- 个人档案：详细记录职工的工作经历，包括入职、离职时间等，是确认累计工作年限的重要依据。
- 社保缴纳记录：反映职工的参保情况，通过查询社保缴纳起始时间和中断情况，可推算出职工的实际工作时间跨度。
- 劳动合同：明确记载职工的入职和离职时间，是准确计算累计工作年限的直接证据。
- 其他文件：如《职工名册》、解除（终止）劳动合同证明书、退保记录等，也可作为辅助证据。
二、带薪年休假的天数规定
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、特殊情况处理
工作间断：
- 即使职工在工作过程中有间断，只要累计工作时间达到相应标准，仍可享受对应天数的带薪年休假。例如，职工在A公司工作5年后离职，休息一段时间后在B公司工作3年，其累计工作年限为8年，仍可享受5天的带薪年休假。
非全日制工作：
- 除非法律另有规定或劳动者与用人单位有特别约定，否则非全日制职工在不同单位的工作时间一般不累计计算带薪年休假天数。非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
寒暑假、事假与病假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假累计达到一定天数（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的），不享受当年的年休假。
四、实际操作建议
保留证据：
- 职工应妥善保管个人档案、社保缴纳记录、劳动合同等证明工作年限的材料，以便在需要时提供证据。
与用人单位沟通：
- 职工在享受带薪年休假前，应与用人单位沟通确认自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，避免产生纠纷。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定保障职工带薪年假权益，职工有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：带薪年假的累计工作年限是包括职工在同一或不同用人单位的连续工作时间，且需满足连续工作1年以上的基础条件。职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，并在需要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。