元旦不放假，如果用人单位安排劳动者在元旦当天（1月1日）工作，那么劳动者确实有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、元旦作为法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，元旦（1月1日）是全体公民放假的节日，属于法定节假日。在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
二、元旦假期中不同日期的工资标准
元旦当天（1月1日）：
- 作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。
- 这项支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。
元旦假期的其他时间：
- 如果元旦假期恰逢周末，那么除了元旦当天外，其余时间可能通过调休形成连续的假期。
- 在这些调休的休息日期间，如果用人单位安排劳动者工作，首先应选择给劳动者安排补休。
- 如果无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即双倍工资，而非三倍。
三、三倍工资的计算方式
法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说：
- 日工资计算：劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天（一个月平均工作天数）来计算。
- 小时工资计算：小时工资则可以通过将日工资再除以8小时（每天的工作时间）来计算。
- 加班费计算：如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。如果工作了8小时，那么应获得的加班费就等于其日工资的3倍。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。
总结来说，元旦不放假时，如果用人单位安排劳动者在元旦当天工作，必须支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。