元旦不放假时，工资支付标准根据加班的具体日期确定，元旦当天（1月1日）加班应支付三倍工资，而元旦假期其他天数（如调休形成的休息日）加班且不能安排补休的，应支付双倍工资。以下是详细分析：
一、元旦当天（1月1日）加班工资规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
- 工资支付标准：如果劳动者在元旦当天上班，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。
二、元旦假期其他天数（调休形成的休息日）加班工资规定
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 工资支付标准：如果用人单位在元旦假期的其他天数（如通过调休形成的假期）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。
三、加班工资计算基数
加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：
- 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
- 集体合同约定的加班工资基数；
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、实际应用注意事项
- 地方规定差异：各地对于加班工资计算基数等可能存在具体规定差异，实际操作时要依据当地法规及劳动合同约定等综合判断。
- 维护权益途径：劳动者在元旦期间加班的，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某劳动者的月工资基数为5000元，元旦当天加班8小时，且元旦假期其他天数也加班8小时且不能安排补休，那么该劳动者应得的加班工资为：
- 元旦当天加班工资：5000元÷21.75天÷8小时×8小时×300% ≈ 689.66元；
- 元旦假期其他天数加班工资：5000元÷21.75天÷8小时×8小时×200% ≈ 459.77元。
因此，该劳动者元旦期间总共应得的加班工资约为1149.43元。
综上所述，元旦不放假时，工资支付标准并非统一为双倍或三倍，而是根据加班的具体日期（即是否为法定节假日或调休形成的休息日）有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。