春节不放假的情况下，工资的计算方式主要取决于加班的时间和类型，具体如下：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定假日通常是农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 工资计算：如果劳动者在这三天内加班，用人单位应支付其三倍工资，且不能用调休等方式来替代支付这部分工资。例如，若劳动者的日工资标准是300元，那么在法定节假日加班一天，其当天工资应为300元×3=900元。

2. 其余放假时间加班：

   • 法律依据：对于春节假期中的其他休息日（如除夕、初四至初六等，具体日期可能根据国务院每年的安排有所不同），如果安排劳动者在这些日子加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工资计算：同样以日工资300元的劳动者为例，如果在这几天加班又没有补休，那么加班一天的工资就是300元×2=600元。

3. 工资计算的具体方法：

   • 在计算加班工资时，通常需要将月工资标准折算成小时或日工资。例如，如果月工资是5000元，且每月工作天数为21.75天（这是常规的月计薪天数），那么日工资就是5000元除以21.75天。
   • 然后再根据加班的天数和对应的加班工资比例来计算应得的加班费。具体计算公式如下：
     • 法定节假日加班工资：\(3倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75 \times 300\%\)
     • 其余放假时间加班工资（若不能安排补休）：\(2倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75 \times 200\%\)

4. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 用人单位应依法依规支付工资，确保劳动者的劳动权益得到充分保障。
   • 如果劳动者遇到用人单位不按照上述规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 春节不放假时，劳动者的工资计算方式明确且受法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到合理支付。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。