过节没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用情况：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。例如，春节期间，如果用人单位安排你工作且不能安排补休，那么你就有权要求用人单位支付三倍工资。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金；劳动仲裁机构也可裁决用人单位支付应得的加班工资。
二、休息日加班应支付两倍工资的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情况：
- 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，如果用人单位没有支付三倍工资，但支付了两倍工资或者安排了补休，那么并不构成违法。例如，周末你被安排加班，但用人单位给你安排了调休或者支付了两倍工资，那么你就不能要求用人单位再支付三倍工资。
调休安排：
- 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。
三、加班工资计算基数及特殊情况
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能影响加班工资的支付方式和标准。例如，某些特殊行业或岗位可能有特殊的加班工资支付规定。
总结与建议：
- 如果在法定节假日被安排工作且未获得三倍工资，你有权要求用人单位支付，并可以通过合法途径维权。
- 如果在休息日被安排工作且获得了两倍工资或调休，那么用人单位的行为并不违法。
- 在处理加班工资问题时，建议保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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