结论前置：扣押童工的工资是明确违法的，无论基于法律对童工使用的严格禁止，还是基于对劳动者劳动报酬权益的保护，都不允许扣罚童工工资。

一、法律对童工使用的严格禁止

童工，指的是未满十六周岁的未成年人。我国《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，均明确禁止任何单位或个人雇佣童工从事劳动活动。这是出于对未成年人身心健康和成长环境的保护，确保他们能够在适宜的环境中成长，不受过早劳动的负面影响。

二、扣押童工工资的违法性

1. 劳动报酬权益：即便在非法使用童工的情况下，童工付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
2. 禁止扣罚：任何形式的扣罚童工工资都是违法的。这本质上是对劳动者权益的侵害，而童工作为特殊保护的群体，其权益保护力度更强。法律不仅禁止使用童工，还明确要求用人单位必须足额支付童工的劳动报酬，不得有任何形式的扣罚。

三、违法使用童工的法律后果

1. 行政处罚：用人单位若违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更加严厉。
2. 吊销营业执照：情节严重的，用人单位可能会被吊销营业执照，这意味着其将失去继续经营的法律资格。
3. 刑事责任：涉嫌犯罪的，还将依法追究刑事责任。这显示了法律对违法使用童工行为的严厉打击态度。

四、维护童工权益的途径

1. 举报投诉：如遇童工工资被克扣的情况，相关人员（如童工的监护人）应及时向劳动保障行政部门举报投诉。这是维护童工权益的第一步，也是最直接有效的方式。
2. 调查处理：劳动保障行政部门将依法进行调查处理，确保童工的合法权益得到保障。这包括要求用人单位全额支付童工工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
3. 法律援助：在必要时，童工或其监护人还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，扣押童工的工资是明确违法的，不仅违反了法律对童工使用的严格禁止，也侵害了童工的劳动报酬权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并切实保障所有员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。