关于周日加班双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、核心结论
周末（包括周日）加班且未安排补休的，员工应获得不低于其日工资两倍的加班费。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、加班工资计算基数的确定
在计算周末加班的双倍工资时，首先需要明确加班工资的计算基数。这通常遵循以下原则：
有劳动合同约定的：如果劳动合同中已明确约定了工资数额，该数额即为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
无劳动合同约定但有集体合同约定的：若劳动合同中未约定，则可参照集体合同中关于加班工资基数及休假期间工资标准的约定。
无劳动合同和集体合同约定的：在劳动合同和集体合同均未作出约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。这里的“正常劳动应得的工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等收入。
三、具体计算公式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式如下：
日加班工资：加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
小时加班工资：加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
其中，“21.75天”是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得到的月计薪天数，计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。
四、实例分析
以员工小李为例，假设其劳动合同中约定的月工资为6000元，且在某周日加班了1天，公司未安排补休。那么，小李的日加班工资计算如下：
首先确定加班工资计算基数，即小李的月工资6000元。
根据公式计算日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 551.72元。
因此，小李该周日加班1天的加班工资约为551.72元。
五、注意事项
在计算加班工资时，务必确保所依据的工资基数符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。
公司应严格按照法律规定支付加班费，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
劳动者在签订劳动合同时，应关注加班工资的计算方式和标准，以确保自身权益得到保障。如果发现公司未按照规定支付加班工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您清晰理解周日加班双倍工资的计算方法。如有其他疑问，欢迎随时咨询。